「辞めない組織」はこう作る。菊池麻由子氏が実践する、社員の定着率を高める労務戦略

プロフィール

名前

菊池　麻由子

肩書き

社会保険労務士法人ネクステップ

保有資格

• 社会保険労務士
• キャリアコンサルタント

支援スタイル

人や組織の課題について、経営者に寄り添いながら「曖昧なルールを明確に」して、経営判断しやすく、事業に専念できる環境づくりをサポートします。

得意技

スタートアップ企業やM&A、事業承継等の組織ステージが変化する時の人事戦略や運用支援

得意分野

• 労務相談
• 労務管理
• 人事制度構築
• 労務デューデリジェンス
• PMI
• 新規事業
• キャリア支援

得意業界

スタートアップから400年以上の歴史のある老舗企業まで業種を問わずご支援します。

略歴

学習院大学法学部卒
株式会社三越にて販売、企画、広報、商品開発、現場マネジメント
早期退職後、社会保険労務士資格取得し、30名規模の社労士法人で10年勤務
独立起業し、社会保険労務士法人ネクステップ創立

主な実績

• 社会保険労務士として支援した企業累計400社
• 全国商工会議所にて、「魅力ある職場づくりセミナー」「ハラスメント対策セミナー」
• 「ストレスマネジメント研修」等多数登壇
• 立正大学 経営学部 2025年度招聘講師
• 東京都中小企業家同友会品川支部幹事

経営者への想い

経営者が元気に！働く人が元気に！会社が元気に！日本が元気に！
経営者が輝ける会社を全国に増やして、日本を元気にしたい。
争いやトラブルがなく、誰もが持てる可能性を活かせる組織にしたい。
そんな想いで起業しました。
新しい挑戦に「やってみよう！」「どうしたらできるか」を共に考えていく「静かさと大胆さ」を武器としています。
「誰にも相談できなかった」経営者の良き相談相手となり、組織人事について、円満解決を目指して支援します。

一問一答

Q. どんな「経営参謀」でありたいか？

経営者が「やるべき仕事」に集中できる環境を整理、「人」で悩まない組織をつくり、結果、事業が成長して経営者の目指すゴールを喜びあえる「経営参謀」が理想です。

Q. 「経営参謀」として一番気をつけていることは？

経営者の話を最後まで聞くこと、気づきをうながしながら最後は経営者が自ら決断していただけるように導きます。「事実（Fact）」は何かを掴むことを意識しています。

Q. あなたの「経営参謀」のスタイルを一言で表すと？

全体を俯瞰して、組織の人材の活かし方を最大化する「戦略人事家」です。
経営者の良き相談相手、頼りがいのある存在として支え、経営者を成功に導きます。

Q. あなたの「経営参謀」としての独自性は？

大企業、中小企業の正社員を経験したのちに起業したため、「社員」と「経営者」の気持ちを理解できる圧倒的な「現場経験」があります。組織課題から逃げずに対話を通じて解決します。

Q. あなたの「経営参謀」としての実績は？

スタートアップ9社、事業承継7社、その他10社の「経営参謀」として支援しています。
コンプライアンス対策、労務デューデリジェンス、人事制度構築支援中。

Q. 「経営者」へのメッセージ

経営者を理解し、頼れる「士業」が経営者には必要です。
経営者には常に元氣で、会社を明るく照らす存在でいてほしい。
そうすれば、働く人も元気になり、会社も元気になり、日本が元気になります。
良き「経営参謀」と共に良き人生を！

公式リンク

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